Esta es una herramienta clave para los profesionales de RRHH que permite gestionar el talento, tomar decisiones sobre promociones, compensaciones y desarrollo profesional, asegurando la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la organización.
Modalidad de medición
Online
Dimensiones de medición
3 Reactivos de selección múltiple
Tiempo por medición
3 minutos
DIRIGIDO A:
Compañías que estén iniciando su proceso formal de medición del desempeño
BENEFICIOS DE LA MEDICIÓN
Fomento de una cultura orientada al logro en la empresa
Categorización del desempeño individual
Fuente para el desarrollo de planes de compensación e incentivos
Insumo requerido para la elaboración del Plan de Sucesión
Input para el análisis del Desempeño Organizacional
BENEFICIOS DE LA MEDICIÓN
Fomento de una cultura orientada al logro en la empresa
Categorización del desempeño individual
Fuente para el desarrollo de planes de compensación e incentivos
Insumo requerido para la elaboración del Plan de Sucesión
Input para el análisis del Desempeño Organizacional
Configuración de arranque
Campaña informativa
Ejecución de la medición
Calibración de resultados
Consolidación de reportes
Presentación y cierre
PRESENTA SUS RESULTADOS EN CINCO CATEGORÍAS DE DESEMPEÑO
En función a la percepción del liderazgo directo e indirecto de la compañía:
Deficiente
Por debajo de lo establecido
Acorde a lo establecido
Por encima de lo esperado
Excelente
PRESENTA SUS RESULTADOS EN CINCO CATEGORÍAS DE DESEMPEÑO
En función a la percepción del liderazgo directo e indirecto de la compañía:
Deficiente
Por debajo de lo establecido
Acorde a lo establecido
Por encima de lo esperado
Excelente
ENTREGABLES
Herramienta de consulta general
Con la información detallada de cada una de las mediciones y el consolidado de la compañía, permite filtrar por segmento, a saber: país, unidad organizativa y nivel de la posición (Director, Gerente, Supervisor, Soporte).
Herramienta de consulta por supervisor
Con la información detallada de cada una de las mediciones y resumen consolidado de resultados obtenidos por sus supervisados.
