INVENTARIO DE ORIENTACIÓN LABORAL IOL
Permite levantar el Perfil de Orientación Gerencial relacionado con la intensidad relativa de las cuatro Orientaciones Gerenciales básicas (PAEI) y la intensidad relativa de los Parámetros de la Perspectiva al adoptar un cargo independientemente de su nivel funcional (Orientación a la Acción vs. Visión de Conjunto).
DIRIGIDO A:
Nivel profesional-gerencial
Quienes desean precisar su Nivel de Competencia Gerencial
Modalidad de medición
Online
Idiomas Disponibles
Español
Un profesional por sí solo no puede desempeñar de manera competente las cuatro Orientaciones en una situación determinada: necesita a un equipo de profesionales que se complementen unos a otros.
PROPÓSITO
Selección de personal profesional
Proyectos de Desarrollo: plan de carrera
Conformación de equipos de alto desempeño.
Identificación de fortalezas y estilo gerencial predominante
PROPÓSITO
Selección de personal profesional
Proyectos de Desarrollo: plan de carrera
Conformación de equipos de alto desempeño.
Identificación de fortalezas y preferencia laboral
El perfil general del IOG presenta cuatro (4) orientaciones básicas:
Productor
= énfasis: acción/resultados
Administrador
= énfasis: organización
Emprendedor
= énfasis: innovación
Integrador
= énfasis: sinergia grupal
EL INFORME IOG MUESTRA EL PERFIL TIPO QUE CARACTERIZA A UNA PERSONA, DESTACANDO:
La particular modalidad de atención
El mayor impacto que busca con su gestión
El horizonte de tiempo que prevalece
El foco preferente en su gestión
El patrón de competencia gerencial
EL INFORME IOL MUESTRA A CUAL TIPO DE PERFIL SE AJUSTA MEJOR UNA PERSONA, DESCRIBIENDO:
Principales rasgos característicos
Iniciativa direccional
Implicaciones en su desempeño laboral
Supervisión requerida
