COMPETENCIAS DIFERENCIADORAS ICD
Por la naturaleza comportamental, es decir, conductas observables en la ejecución cotidiana, este tipo de Competencias son rasgos característicos de los profesionales en su quehacer laboral habitual, particularmente en condiciones de máxima exigencia.
DIRIGIDO A:
Nivel profesional/gerencial.
Quienes requieren precisar la idoneidad de su repertorio conductual profesional.
Modalidad de medición
Online
Idiomas Disponibles
Español
Destacan las condiciones de un profesional con desempeño superior de otra con desempeño promedio/bajo en una determinada posición, área funcional y empresa (efectividad).
PROPÓSITO
Selección de personal profesional
Conformación de equipos de Alto Desempeño
Desarrollo: repertorio conductual profesional (know-how)
Identificación del potencial para un desempeño laboral superior
PROPÓSITO
Selección de personal profesional
Conformación de equipos con habilidades para socializar
Desarrollo: formación en destrezas de empatía y afinidad social
Exploración de la capacidad de sintonía en las relaciones grupales
El ICD presenta un resultado en tres (3) condiciones básicas, en función del grupo de referencia que se establezca:
Inferior al Promedio
Promedio
Superior al Promedio
EL INFORME DEL ICD PERMITE PRECISAR EN UNA PERSONA SU:
Excelencia Personal.
Estimación de cálculos y proyecciones.
Excelencia Funcional.
Excelencia Operacional.
